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検索結果：4件
[ 1 - 4 / 4 ]
パチンコ店スタッフ
勤務先
たまや郡家店
雇用形態
正社員
給与
☑基本給最低額 250,000円+諸手当＝月給
☑通勤手当 当社規定による
(通勤方法、通勤距離により支給額を決定)
☑残業手当 月に約2～3時間程度
※完全支給
☑勤続手当
☑役職手当
☆昇給 年1回(4月)
前年比実績
1月あたり1,600円～4,800円
◎賞与 年2回
(夏季7月、冬期12月)
前年比実績 2.85ヶ月(一般正社員)
【平均年収(前年度)/キャリアビジョン】
1.【入社１年目】一般社員 396万円
・基本の習得
・ビジネスパーソンに必須の
領域と職域の知識とスキルを獲得。
2.【3年～５年目】主任 464万円
・業務完結性
・業務改善
・後輩指導
・業界把握ができ
業務の自己完結力ができる。
・判断力のスキル獲得。
3.【7年～10年目】副店長 629万円
・店長補佐
・業務量調整
・中難易度業務
・部下育成
・部門業績、調整
・OJTを中心とした部下指導
・適材適所、業務采配
・難易度マネージメント力を
向上し、プロフェッショナル
として技量を徹底的に磨き上げる。
4.【10年～15年以降】店長 840万円
・形式知化
・高難易度業務
・業績、事業戦略
・教育計画
・経営参画メンバーとして全体業績達成
のためあらゆるアプローチ。
☑通勤手当 当社規定による
(通勤方法、通勤距離により支給額を決定)
☑残業手当 月に約2～3時間程度
※完全支給
☑勤続手当
☑役職手当
☆昇給 年1回(4月)
前年比実績
1月あたり1,600円～4,800円
◎賞与 年2回
(夏季7月、冬期12月)
前年比実績 2.85ヶ月(一般正社員)
【平均年収(前年度)/キャリアビジョン】
1.【入社１年目】一般社員 396万円
・基本の習得
・ビジネスパーソンに必須の
領域と職域の知識とスキルを獲得。
2.【3年～５年目】主任 464万円
・業務完結性
・業務改善
・後輩指導
・業界把握ができ
業務の自己完結力ができる。
・判断力のスキル獲得。
3.【7年～10年目】副店長 629万円
・店長補佐
・業務量調整
・中難易度業務
・部下育成
・部門業績、調整
・OJTを中心とした部下指導
・適材適所、業務采配
・難易度マネージメント力を
向上し、プロフェッショナル
として技量を徹底的に磨き上げる。
4.【10年～15年以降】店長 840万円
・形式知化
・高難易度業務
・業績、事業戦略
・教育計画
・経営参画メンバーとして全体業績達成
のためあらゆるアプローチ。
勤務地
高松市丸亀市川西町北523-3
パチンコ店スタッフ
勤務先
たまや空港店
雇用形態
正社員
給与
☑基本給最低額 250,000円+諸手当＝月給
☑通勤手当 当社規定による
(通勤方法、通勤距離により支給額を決定)
☑残業手当 月に約2～3時間程度
※完全支給
☑勤続手当
☑役職手当
☆昇給 年1回(4月)
前年比実績
1月あたり1,600円～4,800円
◎賞与 年2回
(夏季7月、冬期12月)
前年比実績 2.85ヶ月(一般正社員)
【平均年収(前年度)/キャリアビジョン】
1.【入社１年目】一般社員 396万円
・基本の習得
・ビジネスパーソンに必須の
領域と職域の知識とスキルを獲得。
2.【3年～５年目】主任 464万円
・業務完結性
・業務改善
・後輩指導
・業界把握ができ
業務の自己完結力ができる。
・判断力のスキル獲得。
3.【7年～10年目】副店長 629万円
・店長補佐
・業務量調整
・中難易度業務
・部下育成
・部門業績、調整
・OJTを中心とした部下指導
・適材適所、業務采配
・難易度マネージメント力を
向上し、プロフェッショナル
として技量を徹底的に磨き上げる。
4.【10年～15年以降】店長 840万円
・形式知化
・高難易度業務
・業績、事業戦略
・教育計画
・経営参画メンバーとして全体業績達成
のためあらゆるアプローチ。
☑通勤手当 当社規定による
(通勤方法、通勤距離により支給額を決定)
☑残業手当 月に約2～3時間程度
※完全支給
☑勤続手当
☑役職手当
☆昇給 年1回(4月)
前年比実績
1月あたり1,600円～4,800円
◎賞与 年2回
(夏季7月、冬期12月)
前年比実績 2.85ヶ月(一般正社員)
【平均年収(前年度)/キャリアビジョン】
1.【入社１年目】一般社員 396万円
・基本の習得
・ビジネスパーソンに必須の
領域と職域の知識とスキルを獲得。
2.【3年～５年目】主任 464万円
・業務完結性
・業務改善
・後輩指導
・業界把握ができ
業務の自己完結力ができる。
・判断力のスキル獲得。
3.【7年～10年目】副店長 629万円
・店長補佐
・業務量調整
・中難易度業務
・部下育成
・部門業績、調整
・OJTを中心とした部下指導
・適材適所、業務采配
・難易度マネージメント力を
向上し、プロフェッショナル
として技量を徹底的に磨き上げる。
4.【10年～15年以降】店長 840万円
・形式知化
・高難易度業務
・業績、事業戦略
・教育計画
・経営参画メンバーとして全体業績達成
のためあらゆるアプローチ。
勤務地
高松市香川町川東下712-1
パチンコ店スタッフ
勤務先
たまや春日店
雇用形態
正社員
給与
☑基本給最低額 250,000円+諸手当＝月給
☑通勤手当 当社規定による
(通勤方法、通勤距離により支給額を決定)
☑残業手当 月に約2～3時間程度
※完全支給
☑勤続手当
☑役職手当
☆昇給 年1回(4月)
前年比実績
1月あたり1,600円～4,800円
◎賞与 年2回
(夏季7月、冬期12月)
前年比実績 2.85ヶ月(一般正社員)
【平均年収(前年度)/キャリアビジョン】
1.【入社１年目】一般社員 396万円
・基本の習得
・ビジネスパーソンに必須の
領域と職域の知識とスキルを獲得。
2.【3年～５年目】主任 464万円
・業務完結性
・業務改善
・後輩指導
・業界把握ができ
業務の自己完結力ができる。
・判断力のスキル獲得。
3.【7年～10年目】副店長 629万円
・店長補佐
・業務量調整
・中難易度業務
・部下育成
・部門業績、調整
・OJTを中心とした部下指導
・適材適所、業務采配
・難易度マネージメント力を
向上し、プロフェッショナル
として技量を徹底的に磨き上げる。
4.【10年～15年以降】店長 840万円
・形式知化
・高難易度業務
・業績、事業戦略
・教育計画
・経営参画メンバーとして全体業績達成
のためあらゆるアプローチ。
☑通勤手当 当社規定による
(通勤方法、通勤距離により支給額を決定)
☑残業手当 月に約2～3時間程度
※完全支給
☑勤続手当
☑役職手当
☆昇給 年1回(4月)
前年比実績
1月あたり1,600円～4,800円
◎賞与 年2回
(夏季7月、冬期12月)
前年比実績 2.85ヶ月(一般正社員)
【平均年収(前年度)/キャリアビジョン】
1.【入社１年目】一般社員 396万円
・基本の習得
・ビジネスパーソンに必須の
領域と職域の知識とスキルを獲得。
2.【3年～５年目】主任 464万円
・業務完結性
・業務改善
・後輩指導
・業界把握ができ
業務の自己完結力ができる。
・判断力のスキル獲得。
3.【7年～10年目】副店長 629万円
・店長補佐
・業務量調整
・中難易度業務
・部下育成
・部門業績、調整
・OJTを中心とした部下指導
・適材適所、業務采配
・難易度マネージメント力を
向上し、プロフェッショナル
として技量を徹底的に磨き上げる。
4.【10年～15年以降】店長 840万円
・形式知化
・高難易度業務
・業績、事業戦略
・教育計画
・経営参画メンバーとして全体業績達成
のためあらゆるアプローチ。
勤務地
高松市春日町川南511-2
パチンコ店スタッフ
勤務先
たまや１１号線店
雇用形態
正社員
給与
☑基本給最低額 250,000円+諸手当＝月給
☑通勤手当 当社規定による
(通勤方法、通勤距離により支給額を決定)
☑残業手当 月に約2～3時間程度
※完全支給
☑勤続手当
☑役職手当
☆昇給 年1回(4月)
前年比実績
1月あたり1,600円～4,800円
◎賞与 年2回
(夏季7月、冬期12月)
前年比実績 2.85ヶ月(一般正社員)
【平均年収(前年度)/キャリアビジョン】
1.【入社１年目】一般社員 396万円
・基本の習得
・ビジネスパーソンに必須の
領域と職域の知識とスキルを獲得。
2.【3年～５年目】主任 464万円
・業務完結性
・業務改善
・後輩指導
・業界把握ができ
業務の自己完結力ができる。
・判断力のスキル獲得。
3.【7年～10年目】副店長 629万円
・店長補佐
・業務量調整
・中難易度業務
・部下育成
・部門業績、調整
・OJTを中心とした部下指導
・適材適所、業務采配
・難易度マネージメント力を
向上し、プロフェッショナル
として技量を徹底的に磨き上げる。
4.【10年～15年以降】店長 840万円
・形式知化
・高難易度業務
・業績、事業戦略
・教育計画
・経営参画メンバーとして全体業績達成
のためあらゆるアプローチ。
☑通勤手当 当社規定による
(通勤方法、通勤距離により支給額を決定)
☑残業手当 月に約2～3時間程度
※完全支給
☑勤続手当
☑役職手当
☆昇給 年1回(4月)
前年比実績
1月あたり1,600円～4,800円
◎賞与 年2回
(夏季7月、冬期12月)
前年比実績 2.85ヶ月(一般正社員)
【平均年収(前年度)/キャリアビジョン】
1.【入社１年目】一般社員 396万円
・基本の習得
・ビジネスパーソンに必須の
領域と職域の知識とスキルを獲得。
2.【3年～５年目】主任 464万円
・業務完結性
・業務改善
・後輩指導
・業界把握ができ
業務の自己完結力ができる。
・判断力のスキル獲得。
3.【7年～10年目】副店長 629万円
・店長補佐
・業務量調整
・中難易度業務
・部下育成
・部門業績、調整
・OJTを中心とした部下指導
・適材適所、業務采配
・難易度マネージメント力を
向上し、プロフェッショナル
として技量を徹底的に磨き上げる。
4.【10年～15年以降】店長 840万円
・形式知化
・高難易度業務
・業績、事業戦略
・教育計画
・経営参画メンバーとして全体業績達成
のためあらゆるアプローチ。
勤務地
高松市松島町２丁目5-20